距离上次的文章已经过去一年多了，每次提起笔想些什么，总觉得还不到时候。想多写一些干干货，毕竟大家应该不爱看我的碎碎念。
上一篇的找工作体会发布于我入职的前夕，当时刚结束了硕士项目，满眼都是对新工作的期待。如今已经工作了一年多，也即将入职自己期待已久的新公司，观点和感受确实和工作前有很大不同。
法学目前的工作领域
一年观察下来，意识到21-22年毕业的工作相对好找，23年整年经济低迷，工作机会不多，但23年底24年初市场已经有所回暖了。结合自己和朋友的经历，目前法律领域相对热门的求职方向大概有以下几种（按热门程度依次递减）：
KYC：反洗钱合规，好入门，人员需求量大，不同行业领域都有KYC岗位，侧重点不同。
Legal counsel：更偏法律方向，门槛较高，即使是junior 职位也需要一定经验，荷兰公司会明显偏好本地人，中资比较容易进。
Data privacy compliance：门槛较高，感觉这几年市场需求量在减少，一般偏好有data 或者tech 背景的candiate.
Paralegal：大公司或者律所的paralegal，岗位较少且明显偏好本地人。
Transaction lawyer 或律所的其他岗位：荷兰的律所律师一般有两个track, 有bar 挂证的和没有bar的。国际人士可以申请不需要bar的transaction lawyer, 工作内容大概在比如M&A 交易中起草文件等。荷兰的很多大律所，如loyens & loeff，都有transction lawyer 的岗位，但竞争激烈，工作环境有毒（白右）且压力大。
除此之外，毕业生和有3年以下工作经验的人还可以留意公司的traineeship/graduate program, 和internship不同，traineeship拿的是正式的工作合同，有km签或要求你申请search year visa。Traineeship 周期在一年到一年半左右，会在这段时间里rotate 公司不同的岗位，最后选择一个permanent role, 荷兰的大银行比如Rabobank, ING 都有类似的项目。
荷兰工作环境
每个行业和公司都会有很大不同，zuid 一带的律所、公司有光鲜亮丽的写字楼，人称阿姆国贸。一些精品律所公司可能会租老城区的联排别墅。海牙的荷兰律所们往往靠近市中心，尽显老钱风范，其他的公司散落于Randstad不同的写字楼内。
但自从covid, 大部分荷兰公司实行了hybrid policy, 都可以每周wfh 几天（而且可以申请wfh家具，并发放补贴）。我大概每周去2天办公室，其余时间在家办公。我所在的team 每周会开1-2次会，日常和manager交流工作进展，工作中有40%的独立工作，30%和internal stakerholder交流，20%和客户交流。整个team的氛围比较open, 有问题可以随时提出。总体来说，和其他欧洲国家相比，荷兰职场的结构非常flat, 没有太多上下级的观念 -- 你和你的manager 也只是分工不同。遇到你不想做的工作，或者无法胜任的工作，或者你不同意你manager的观点，都可以直接说出来。
公司中也没有太大的融入压力，虽然会有Friday drink, team event 以及summer and winter party,但都不会强制参加，日常也不是一定要和同事一起吃饭。
职场上的diversity
也是行业、公司之间会有很大差距。我所在的的金融&法律行业是偏保守的行业，所以公司里还是荷兰人/白男偏多，尤其是管理层基本是清一色的荷兰老白男。日常工作氛围还好，绝大部分人尊重女性，但还是会有歧视性的话语。荷兰人的家庭观念比较重，所以男性是默认要承担家务/带孩子的，虽然parental leave 相比北欧短很多，但男性也是被鼓励休育儿假的。
在种族方面，虽然我司一直标榜自己很international, 但荷兰的international 就是different shade of white. 作为亚洲女性虽然不会有明显的歧视，但能感觉到白男同事不take you seriously, 日常的stereotype 大概就是工作能力强，干活多，脾气好，不太会提反对意见。办公室的荷兰人会聚在一起说荷兰语，即使还有其他international 的同事。在种族平等这方面真是任重而道远，作为亚女能做的就是多vocal yourself, 多发言让别人意识到你的存在，努力成为有决策权的management 改善环境。
Work life balance
除了律所trading等个别行业，荷兰总体的work life balance 还是很好的。Junior/medior 级别很少加班，可能一年有那么几天的busy season 会加班，多工作的小时可以换算成工资或者holiday hour. 许多公司现在开始实行36小时工作制，每周上4天半或者每两周周五休假。
假期方面，荷兰的公共假日在欧洲算比较少的，大概每年11天。年假大部分公司会给到20-30天，sick leave，medical leave （比如看牙医）单算。每年基本可以保证能休2-3周的长假，请假不需要理由，休假期间不会有人来打扰你。
职业发展问题
可能是很多人比较担心的问题，毕竟作为international，不了解当地的语言文化，从事法律行业会十分掣肘。我所认识的在律所工作的中国女性大多是在China desk, 属于一个萝卜一个坑。一个我十分佩服的中国女律师不仅完成了荷兰语法本的学业，还在产假期间考了荷兰bar，成为了荷兰的执业律师。所以虽然困难重重，但在荷兰从事执业律师也并非不可能的事情。
除了执业律师之外的工作，发展机会就多了很多。想从事法律相关的可以做legal counsel, 我认识的人既有在中资企业的，也有在国际大企业做legal counsel的。中资企业的工作环境比较有毒，但比较好入门，所以有志于从事legal counsel可以先去积攒几年经验。另一个大方向就是compliance, 比如KYC和data privacy, 都属于EU regulation 下比较火的几个领域，可以从junior 一路做到manager/expert, team lead, director/chief compliance offficer.
春节期间我休假回国，和国内从事法律行业的朋友也聊了几句，抛开语言/文化障碍，职业发展是universe的问题，在不同地方面临的问题不一样罢了。在国内，女性面临的是年龄歧视、性别歧视，工作压力和个人生活的平衡，以及有毒的职场环境。我的好朋友曾在红圈所工作，但过大的工作压力令她非常不开心，后来去了另一家精品所做她喜欢方向的业务，压力有增无减，还要面临toxic 的客户。她又不太甘心去外企做法务躺平，对未来的方向也十分迷茫。这位朋友曾介绍了她一位红圈所的女同事给我，因为这位同事也计划跑路来荷兰。22年的刚跟她聊的时候还不确定，年底拿了荷兰llm的offer 后就果断辞职了，如今已经快毕业了。另一个朋友在深圳某家国企做法务合规，work life balance 不错，领导也很好，但按她的话说觉得平台一般，发展空间有限，于是她在考虑着要不要出国。所以我认为，如果是工作经验有限，那么暂时不用太担心海外职场天花板的问题，因为一时半会也不会遇到。职业规划做3-5年即可，等真正快触到了天花板，那个时候的眼界、经验、人脉都不一样了，能够想到的出路肯定比现在更好。